¿Quiénes Somos?

• Hoy Clínica Erasmo tiene más de 250 colaboradores en toda su operación,  todos en contratos directos con la Organización, garantizando la  formalización (horarios y jornadas de trabajo legales, pagos, liquidaciones de trabajo suplementario, descansos, etc.), la contratación directa (no hay tercerización)  y el reconocimiento de todos los  derechos laborales y de  protección social de nuestros trabajadores.

• Incursión, con éxito, en servicios de  Medicina Laboral, como valor agregado a las ARL aliadas estratégicas, convirtiéndonos en referente regional.

•  Implementación de prácticas de talla mundial como las Jornadas Especiales en Reconstrucción de Ligamentos, Rodillas y Hombros, con la asistencia del Dr. Manuel Mosquera, Medico especializado en cirugía Artroscópica de Hombro y Rodilla, y especialista en Lesiones deportivas en Hombro y Rodilla. Segundo Vicepresidente de la Sociedad Latinoamericana de Artroscopia de Rodilla y Deporte.  Miembro, fundador y secretario de la Asociación Colombiana de Cirugía Artroscópica. Miembro de la Sociedad EUROPEA de Rodilla y Deporte y Miembro de la sociedad Internacional de Artroscopia y Rodilla.
• Apertura sedes:  Con el propósito de fortalecer nuestro esmerado servicio  y continuar garantizando la rehabilitación Integral de nuestros usuarios, se abrieron las sedes de Consulta Externa  y El centro de Terapia Física Ambulatoria.  

• Creación del modelo corporativo, encargado de generar la visión y la estrategia. Así en el año 2013 redireccionamos nuestro horizonte estratégico  y fortalecimos nuestro Liderazgo.  Asesorados por la firma SION Y con la participación aproximada  de 35 personas representantes de los diferentes servicios y áreas de la Institución, iniciamos esta poderosa experiencia de crecimiento personal, laboral, pero sobre todo de Alineación Organizacional, donde con un 30% de teoría y un 70% de práctica, desarrollada con diferentes metodologías (Talleres guiados por facilitadores expertos en Coaching, con técnicas  de PNL), logramos como equipo:
  • Analizar El entorno y definir nuestra oferta de valor.
  • Reconstrucción de Estrategias y Plan Operativo.
  • Reconstrucción de MISION VISION Y VALORES INSTITUCIONALES.
• Reforzamos nuestra  estructura administrativa, humana y  revisamos la  ejecución  estratégica para  el crecimiento organizacional de la clínica Erasmo Ltda,  asesorados por la firma FRIAS, en 2014 – 2016. Participación Comité Gerencial (Junta Directiva, Gerente y Jefes/Coordinadores de área.)

• Esfuerzos sostenidos para mejorar la competitividad, eficiencia y sostenibilidad de la Organización, a través de:

  • La implementación de Estrategias como el Programa de fidelización, que hoy cuenta con más de 336 Clientes Fidelizados, que disfrutan de precios y servicios especiales mediante este programa.
  • Alianzas con EPS que estén alineadas con la Calidad del servicio que ofrecemos.

Clínica Erasmo  se consolidó como una empresa referente  en toda la región Caribe atendiendo pacientes no solo del Cesar, sino también del Magdalena, de la Guajira, y Sur del Cesar.

Innovación como valor transversal: La innovación se ha venido consolidando como uno de los atributos fundamentales de la organización Erasmo, adelantando procesos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico como científico.   Así:

• Fuimos Participantes y Beneficiarios de la Convocatoria Colciencias #638 de 2013 LOCOMOTORA DE LA INNOVACIÓN PARA EMPRESAS, mediante la cual se realizó el proyecto DISEÑO Y ELABORACIÓN DE PROTOTIPOS, IMPLANTES Y DISPISITIVOS  MEDICOS, empleados en los procedimientos  quirúrgicos de la Clínica Erasmo.
• Publicaremos próximamente en Revista Nacional de Fisioterapia del versión 2018, el estudio de caso: “FISIOTERAPIA EN LA INTERVENCION DE UNA FRACTURA DEL QUINTO METACARPIANO”.
• En revisión para publicación en  importantes Revistas de la sociedad colombiana de ortopedia SCOTT y la Sociedad Argentina de Artroscopia.
• Gestión del conocimiento. Como plataforma determinante en nuestro desarrollo, de nuestra  compatibilidad e integración, y de nuestros activos intangibles, hemos relacionado (procesos, tecnologías y personas), generando impacto y mejora  no solo a nivel interno sino a la comunidad Cesarence y de la Región Caribe. Es así como desde 2014 y anualmente brindamos a la comunidad medico científica, jornadas de actualización, a través de congresos de talla nacional e internacional.

Dando cumplimiento a nuestra visión hemos desarrollado 8 proyectos de investigación, publicados en diferentes revistas reconocidas, que puede consultarlas aquí

• Dentro de las actividades de responsabilidad social empresarial de la institución, desde el año 2014, nos vinculamos al Fondo Universitario De La Universidad Popular Del Cesar a través del programa denominado PLAN PADRINO.  Programa que tiene como objetivo brindar apoyo a estudiantes de los estratos 1,2, y 3 vinculados a la UPC, que por circunstancias desfavorables necesitan del acompañamiento económico, a través de donaciones. Es así como durante estos últimos 3 años hemos apoyado y patrocinado a  87  estudiantes de diferentes programas académicos, para cumplir y/o continuar su formación superior y que no cuentan con alternativas financieras para hacerlo.

• Viajes de proyección  cultural a nuestros empleados, donde no solo han disfrutado a nivel de entretenimiento, sino también como crecimiento personal, profesional,  al reconocer diferentes culturas y estilos de vida. Así han visitado, Republica Dominicana, México, Argentina, Uruguay y Chile,  entre otros.
• Hace más de 15 años  ha sido nuestro interés prioritario el tema del cuidado del medio ambiente, es así como contamos con un programa de Reciclaje cuyo proceso lo desarrollamos con la Cooperativa CORENACER. De esta manera hemos logrado, en los últimos dos años,  la disminución en la disposición final  en el relleno sanitario de la  ciudad en 9.700 Kilos.
• La visión del  Dr. Álvaro Portilla como Presidente de la Junta Directiva, ha sido clara que hacer empresa es también educar y apoyar la comunidad.  Por eso, cree que el impacto de Clínica Erasmo Ltda en la vida de los Cesarences debe ser integral y eso se logra construyendo una sociedad más incluyente.

• Es así como, en todos estos años, no solo hemos fomentamos una cultura en torno a la libertad de pensamiento, al respeto mutuo, hemos participado decididamente en la transformación social y democrática de nuestra región, promoviendo,  entre otras causas,  el deporte  como estilo de vida saludable para la comunidad,  especialmente para los jóvenes,  patrocinando escuelas deportivas de Futbol en la ciudad.

• Hoy, con la participación activa de esta gran familia  que trabaja alineada con unos objetivos y unos valores corporativos de Excelencia, Trabajo En Equipo, Responsabilidad Social, Lealtad, Innovación y con unos procesos efectivos,  es posible continuar en pos de su sueño de ser una empresa que permanece en el tiempo, convirtiéndose en una institución diferente y segura que trabaja para cuidar y preservar la vida.